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如何应对职场规矩?职场关联重在掌握尺度

 

时间:2017-08-13 03:11 来源:未知 作者:木木

 

 

  “女生衣着过于裸露被解雇”“大学生试用两天被辞退”,每年8月,除了纯熟业务,最令职场新人头痛的就是应对五花八门的“职场规矩”了。有些职场禁忌是常识,属于经验领域;有些禁忌则需本人摸索,挑衅情商。能够说,每个人的职业生涯都不仅是做好一份工作,也是实现自我成长与自我约束协调统一的过程。

  职场关系重在把握尺度

  初入职场,很多所谓的禁忌其实是缺少经验而导致的“常识欠缺”,对于资深HR荆玉来说,这些禁忌都是可以人为避免的。

  “实在,许多职场禁忌就是一些需要注意的细节,而这些细节对新人都是一种考验。”荆玉举例说,从填写应聘登记表开端,字迹是否工整,一些波及个人信息的内容是否当真填写,没有隐瞒,这都表现出应聘者的诚意。而不管是在入职时询问过多的福利待遇,还是入职后过多埋怨、适度打听,这些“管不住嘴”的行为,也往往轻易引起面试官、领导或同事的反感。也就是说,如何掌握尺度,使良好的人际关联可以有利于业务工作的开展,这是需要投入精神去应对的问题。

  “说白了,职场禁忌就是要让渡一部分自己性格中率性的部分,首先要相符公司的各项规定,其次要处理好与领导、同事和客户的关系。职场是个复杂的生态系统,所谓的禁忌其实就是能够让自己和公司处于一种共生的利益关系之中,这样才干为所欲为而不逾矩。”荆玉说。

  遵守规则虽说是职业素养的一种表示,可是,如果这些禁忌和个人的实际好处发生了严重的抵触,这时,应该如何处置呢? 最近,从事金融证券行业工作的张先生非常懊恼,因为公司划定了不能与同行谈恋爱,甚至在沟通方式上,针对不同问题,是用电话、邮件仍是微信,都有详尽的要求。“这也不行那也不行,除了感到自己被监控,也不敢向工作上遇到的女孩表现好感,真是累觉不爱。”

  “当一些详细的职场禁忌已经到达了分歧常理的地步,或触遇到了个人的底线,那么,职场人应该勇敢 说不。”荆玉说,假如一个单位的规则过于刻薄或有关隐私都不能保障,反而会影响到业务工作的正常发展。

  职场禁忌映射素质盲区

  最近,在杂志社从事摄影工作的李先生收到社里为年青人派发的《机关行为36忌》。打开书本,里面包含了“不上问、不越级行事、忌逆反逞能、忌贬人损己、不能唯唯诺诺、不可搞小圈子……”“我们又不是机关单位,自己做好分内的工作不就行了吗?何必搞这种培训?”李先生莫名其妙,“何况,连不能含胸弓背都写上了,有必要吗?”

  实际上,很多市面上的畅销书固然挂着“职场禁忌”的大旗,在内容上却仍属于情商培训。服从规则、尊敬上级、理解同事、爱惜下属,甚至一些根本的礼貌、礼仪都是每个职场人应有的基本素养。也就是说,除了特殊工种的一些刚性要求外,禁忌的基本目标是让工作环境处于人际来往的舒服区内,而使工作者可能在相互尊重和理解的条件下,愉快地融入。而年轻人初入职场遇到的一些令他们困扰的“潜规则”,其实可能仅仅是由于其缺乏足够的社会经验或人际交往技能而形成的。

  “办公室来了一个90后小姑娘,张嘴就管我叫姨。”平时最禁忌提到年纪的余小姐对新同事很有意见,“所以我都防止跟她有工作之外的交换”。

  “已经暗示过她,公司希望女员工的裙子在膝盖以下,她却充耳不闻。”对于入职即将,却不重视着装礼节的女下属,黄经理表示对她“有待视察”。

  由于大学生一直接受应试教育,而疏忽一些基本的礼仪、礼貌和文明培训的教育,因此,高学历人才表现出的交往低素质行为,很容易形成职场短板,进而因触遇到许多本不应该涌现的职场禁忌而被动“买单”。

  “现在大学广泛开设职业生涯计划课程,也有有关职业道德和职业规范方面的教育,例如大学生思维品格教导、就业指导等课程。但对具体的行业,学校难以对职场禁忌进行全面深刻的介绍与剖析,尤其是属于某些潜规则的禁忌。”中国劳动关系学院公共管理系行政治理教研室主任刘文军提议,未来可以通过强化职业生涯指导,尤其是更好地将职业指导与现实中的职场禁忌相联合来加以改良。

  职场禁忌是规则也是文化

  “如果老板给我支配了工作任务,那我的确应该倾力完成,但是要我给他端茶倒水、收快递,甚至在酒桌上帮他挡酒,那我很难接收。”受到在美国求学的影响,郭先生常常对领导的一些日常要求说不,并逐渐导致了他对领导的逆反心理。

  不久前,郭先生因以为自己不受重用而递上了辞职信,并把自己心坎对老板的见解和盘托出。出乎他意料之外的是,领导非但没有责备他,反而告知他,此前将一些本应由秘书做的事件交给他做是一种信任的表示。

  “原来,懂得领导的意图也是职业的一方面。某些禁忌可以躲避直接摩擦,使领导和下属间采取一种更为圆融的方式进行有效沟通。”领悟了这些道理,郭先生也认识到了相互理解的重要性。 相比郭先生,在日企工作的王小姐则表示,受日本文化“不给别人添麻烦”的影响,多年来,日企中的一些职场禁忌让她难以适应。

  “国人那种长辈照顾晚辈,宴客吃饭甚至嘘寒问暖都淡化了。婚姻、孩子、配偶、房子等私人问题都是禁区,大家不会主动去询问。别说探听工资,就算是问问日常的用度消费、出门旅行帮同事带东西这些行为也都被视为不礼貌。”王小姐说,没有了温情脉脉的人情往来经常令她倍感失落。

  “各种职场禁忌的产生也许都有详细原因,但归根到底,从社会契约论的角度看,都与契约的不完备有关,导致一些难以明白的行为规范只能以潜规则的形式存在。职场禁忌中的大部分,尤其是非正当禁忌,往往属于潜规则,这由不同的国情和文化价值判定所决议,很难避免。”刘文军说,大到国家之间的差别,小到行业、公司之间的差别,职场禁忌也正是社会文化、企业文化和个人价值断定之间动态博弈的活泼表现。

  “职场禁忌不是为了困住员工,而是为了让大家达成共鸣,认统一种具体的企业文化。”刘文军最后说。

  本报记者 刘洋

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